Trên hành trình vươn lên dẫn đầu thị trường bất động sản Việt Nam, Seaholdings đã khẳng định vị thế của mình bằng chiến lược nhân sự tinh gọn và hiệu quả. Thương hiệu không chỉ tập trung vào việc đầu tư và phát triển các dự án, mà còn chú trọng đến việc xây dựng một đội ngũ nhân sự chuyên nghiệp, làm nền tảng vững chắc cho sự bền vững và thành công của mình.
Hơn 16 năm nỗ lực, Seaholdings đã phá kén thành công từ công ty môi giới SeaReal trở thành công ty bất động sản uy tín với 7 thành viên, tiên phong trong đầu tư, phát triển và vận hành dự án tại Việt Nam. Thương hiệu ghi dấu ấn bằng những công trình đẳng cấp, chất lượng như Fresca Riverside, Lago Centro, The Pearl Riverside mang đến cho khách hàng không chỉ “tổ ấm” lý tưởng mà còn là khoản đầu tư sinh lời hấp dẫn.
(Hành trình hình thành & phát triển của Seaholdings)
Chiến lược quản trị nhân sự thành công của chủ đầu tư Seaholdings
Seaholdings định hướng phát triển theo phương châm “Nâng tầm vị thế, mở lối tương lai” luôn coi trọng nguồn nhân lực như tài sản quý giá và là yếu tố then chốt cho sự phát triển bền vững. Nhờ chiến lược nhân sự bài bản và hiệu quả, Seaholdings đã xây dựng thành công một đội ngũ nhân viên tinh gọn, năng động, sáng tạo, và luôn tràn đầy nhiệt huyết.
Đầu tư vào quản lý và đào tạo nhân viên: Tại Seaholdings, mỗi cán bộ nhân viên không chỉ là một phần trong cỗ máy vận hành, mà còn là hiện thân của giá trị và văn hóa công ty. Chính vì thế, chương trình “Seaholdings học tập” ra đời với mục tiêu tạo nên một đội ngũ nhân sự chuyên nghiệp, bản lĩnh và tận tâm. Theo đó, lãnh đạo cấp cao tại Seaholdings phải dành ít nhất 52 giờ mỗi năm để đào tạo cấp dưới, và mỗi nhân viên cấp dưới cũng phải dành thời gian ít nhất 100 để tham gia các buổi giờ đào tạo hàng năm. Nhờ đó, Seaholdings luôn đảm bảo rằng đội ngũ nhân sự không chỉ cập nhật những kiến thức mới nhất mà còn sẵn sàng đáp ứng mọi yêu cầu công việc, góp phần vào sự phát triển bền vững và mạnh mẽ của thương hiệu.
Trách nhiệm trong công việc: Theo văn hóa tại công ty, mỗi nhân viên đều phải tự giác chịu trách nhiệm trước mọi nhiệm vụ được giao và đảm bảo hoàn thành chúng một cách hiệu quả. Trong trường hợp không đạt được kết quả mong muốn, các biện pháp kỷ luật, thậm chí là sa thải đều có thể được áp dụng. Chính sách này nhằm nhấn mạnh tầm quan trọng của việc khuyến khích tinh thần trách nhiệm cá nhân và ý thức được tầm quan trọng của công việc mình phụ trách để nỗ lực hoàn thành. Nhờ vậy, hiệu quả công việc chung của tổ chức được cải thiện đáng kể, tạo nền tảng cho sự phát triển bền vững của Seaholdings trên thị trường.
Đảm bảo phúc lợi cho nhân viên: Tại Seaholdings, chính sách phúc lợi đảm bảo không chỉ là “chìa khóa vàng” thúc đẩy sự cống hiến lâu dài của nhân viên mà còn là nền tảng quan trọng giúp xây dựng một tổ chức mạnh mẽ và bền vững. Chúng tôi luôn đưa ra các chính sách lương thưởng linh hoạt, điều chỉnh phù hợp với từng vị trí, kỹ năng và năng lực của nhân viên để khuyến khích họ phát huy tối đa tiềm năng cá nhân. Sự sáng tạo và thành tích xuất sắc được công nhận và khen thưởng một cách xứng đáng, đồng thời tạo ra cơ hội phát triển và thăng tiến trong sự nghiệp.
Chúng tôi cam kết đảm bảo các quyền lợi bảo hiểm và nghỉ phép của nhân sự đúng theo quy định của pháp luật lao động, tạo môi trường làm việc ổn định và an toàn. Seaholdings không chỉ đơn thuần là nơi làm việc, mà còn là nơi để nhân viên thể hiện bản lĩnh và phát triển sự nghiệp. Chúng tôi tin rằng, khi nhân viên phát triển, tổ chức cũng sẽ phát triển mạnh mẽ theo.
Bên cạnh đó, công ty cố gắng cung cấp cho nhân viên các trang thiết bị văn phòng hiện đại và không gian làm việc thoải mái đồng thời luôn trân trọng và đề cao khuyến khích nhân viên có tinh thần trách nhiệm cao nâng cao nỗ lực cống hiến cho sự phát triển chung của công ty.
